Capacitación y Onboarding

La capacitación constante en la empresa, es una herramienta indispensable para el crecimiento de las personas y de la organización; así como el aseguramiento de un bienestar integral para ambas partes y el cumplimiento de objetivos empresariales.

Sin embargo, las temáticas deben elegirse adecuadamente y con una planeación que permita el crecimiento desde la empatía. Es importante iniciar desde el onboarding con una socialización de la planeación estratégica, para mostrar a quien se integra el panorama completo, tanto de manera interna como externa.

Las descripciones de puestos, siguen siendo un punto importante al dar la bienvenida a alguien que recién se integra, como a alguien que tiene algún movimiento dentro de la organización. Esta información dará luz a quien se integra y mostrará el camino de ejecución de sus actividades, siendo el eslabón más importante para lograr óptimos resultados dentro de la empresa.

Y la realidad es que los objetivos se cumplen porque en la operatividad, hay claridad de lo que se tiene que hacer, como hacerlo, así como la determinación de la medición de objetivos, esto, al momento de ser escalado, es un armónico caminar en la organización y ello se debe iniciar desde la inducción a la empresa o el llamado onboarding.